Vandaag de dag, wanneer je dit leest en hoopt inspiratie te vinden, bevinden
we ons op een weg naar “het nieuwe normaal”. We ontdekken dat sommige
werkzaamheden prima vanuit huis kunnen plaatsvinden, misschien wel beter.
Maar we beseffen ons des te meer welke activiteiten juist vragen om échte
menselijke interactie en samenwerken. Tegelijkertijd hebben organisaties te
maken met diepgaandere strategische vragen en afwegingen. Hoe te overleven,
waardevol te kunnen blijven, en over 5 jaar nog steeds relevant te zijn.
Het is wel duidelijk dat organisaties tegenwoordig wendbaar moeten zijn,
veerkracht moeten tonen en zich continu moeten kunnen aanpassen. En heeft
dat niet alles te maken met het optimaal inzetten op de innovatiekracht van
medewerkers? Innovatie zou een organisatiecompetentie moeten zijn, een
manier van werken.
Deze whitepaper gaat over het creëren van een wendbare organisatie met
optimale inzet van de innovatiekracht van medewerkers. Wat dit betekent en
waarom het zo lastig is, máár ook enorm cruciaal voor iedere organisatie.
Wij hopen dat jij na afloop met een glimlach rondloopt en roept: “YES, mijn
organisatie wordt innovatief!”
Veel inspiratie en leesplezier!
