Tijdens een training of workshop gestoeld op ervaringsleren, leren door beleven, ga je aan de slag met allerlei opdrachten en uitdagingen. De moeilijkheidsgraad van deze opdrachten is zeer uiteenlopend: van simpele spellen tot complexe samenwerkingsopdrachten. Je brengt hiermee processen op gang die op het eerste gezicht niets met je inhoudelijke werk te maken hebben, maar op de achtergrond spelen. Je oefent nieuwe vaardigheden of versterkt ze, komt onvoorspelbare situatie tegen die het nieuwe leren ondersteunen, en leert van gevolgen van jouw acties, fouten en successen. Denk hierbij aan zaken als: actief betrokken zijn bij het stellen van vragen, nieuwsgierigheid, problemen oplossen, experimenteren, verantwoordelijkheid nemen, creativiteit opzoeken, uitgedaagd worden initiatief te nemen, besluiten en verantwoordelijkheid nemen voor resultaten. Ze komen allemaal aan bod. Het zijn zaken die nodig zijn voor het succes van jouw organisatie. Het heeft namelijk invloed op hoe je met elkaar werkt, hoe je je in jouw team gedraagt en wat je bereikt. Met een training of workshop waarbij ervaringsleren de focus is, leer je om samen met elkaar te gaan verkennen en direct je gedrag aan te passen dat beter bijdraagt aan het resultaat wat je wilt behalen!