Innoveren is iets op een andere manier doen met meer resultaat!
“Innoveren is iets op een andere manier doen met meer resultaat”
Vanuit deze definitie is innovatie toepasbaar op iedere organisatie, in iedere branche. Het veranderen van werkprocessen of het radicaal omgooien is te leren. Tegenwoordig moeten organisaties snel kunnen schakelen en wendbaar zijn. Waarom is dit nodig? Het wordt lastiger om de concurrenten helder te onderscheiden en te zien in welke branche deze zitten. Ten tweede wordt iedere organisatie geconfronteerd met disruptie: nieuwe businessmodellen die de markt opschudden en vragen om actie. Maar hoe innoveer je in een wereld van constante verandering? Experimenteren is dé manier.
Innoveren kun je leren
In onze vorige blogs 4 principes voor een sterke innovatiecultuur en innovatief vermogen vergroten, experimenteer is besproken welke methode BRIL hanteert bij het vergroten van het innovatief vermogen van een organisatie. In deze blog gaan we verder in op het leren innoveren, en bespreken we de verschillen tussen een experiment en een project of onderzoek. De 5 belangrijkste verschillen op een rij:
1. Uitkomst onbekend
2. Ware reflectie
3. Snel en veilig experimenteren
4. Inzetten van je grootste en belangrijkste middel
5. Toejuichen van falen
De Leren Innoveren ℠ methodiek
BRIL innovatie helpt organisaties in het opzetten van hun eigen experimenteer-benadering en het introduceren van hun innovatielab. Word wendbaar en leer innoveren met behulp van relevante tools, workshops, trainingen van ambassadeurs en een online innovatieplatform. Nieuwsgierig naar onze aanpak? Lees meer over het innovatielab of contacteer ons.